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Nosso Escritório
No Rudson Silva Advocacia, atuamos com excelência na área de Direito Trabalhista, oferecendo atendimento jurídico personalizado e soluções sob medida para trabalhadores e empresas.
Somos referência em Direito das gestantes, rescisão do contrato de trabalho, reconhecimento de vínculo empregatício e ações relacionadas a acidentes de trabalho. Nossa equipe está pronta para oferecer consultoria preventiva, representação judicial e extrajudicial, e todo o suporte necessário para que você enfrente sua demanda com segurança jurídica e clareza.
Com atuação firme e sensível à realidade de cada cliente, garantimos transparência, agilidade e resultados concretos, sempre com foco na resolução de conflitos e no alcance de seus objetivos legais. Se você procura um escritório comprometido, técnico e com olhar humano sobre sua causa, o Rudson Silva Advocacia é a escolha certa.
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ALÉM DA ADVOCACIA: COMPROMISSO COM EXCELÊNCIA
Soluções Focadas em Resultados
Nós nos aprofundamos em cada detalhe do seu caso, visando estratégias jurídicas que não apenas atendem, mas superam as expectativas
Com um olhar atento para as tendências do mercado e legislação atual, focamos em fornecer soluções jurídicas inovadoras e efetivas, sempre com o objetivo de alcançar resultados concretos e positivos para nossos clientes.
- Atendimento Presencial e Online em Todo o Brasil
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Nossa equipe está preparada para ouvir sua situação e oferecer uma primeira análise sem compromissos. Entendemos a importância de cada caso e nos comprometemos a fornecer um atendimento personalizado e eficiente.
Nossos Serviços
- Rescisão do Contrato de Trabalho
- Vínculo Empregatício e Trabalho sem carteira assinada
- Horas extras não pagas
- Verbas rescisórias não pagas (férias, 13º, aviso prévio, FGTS)
- Demissão sem justa causa sem pagamento correto
- Trabalho em feriados e finais de semana sem remuneração adequada
- Banco de horas irregular
- Equiparação salarial (salário menor para função igual)
- Direito da Gestante
- Acidente de Trabalho e doença ocupacional
- Rescisão indireta por falta grave da empresa
- Desvio ou acúmulo de função
- Intervalo intrajornada (hora do almoço) não concedido
- Trabalho em sobreaviso não pago
- Reintegração ao emprego (em casos de estabilidade)
- Cláusulas abusivas em contratos ou acordos coletivos
- Adicional de insalubridade e periculosidade
- Assédio moral e sexual no trabalho
- Doença ocupacional ou acidente de trabalho
- Estabilidade após acidente ou gravidez não respeitada
- Multa do FGTS e não recolhimento mensal
- Demissão discriminatória (ex: por doença ou gravidez)
- Trabalho como PJ com características de CLT (pejotização)
- Para outros serviços, consulte nossa equipe jurídica
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